El BBVA aprovecha la crisis para abogar por el teletrabajo como fórmula para retrasar la jubilación

El edificio de 'La Vela' de BBVA, ubicado en la calle Azul de Madrid.

El edificio de ‘La Vela’ de BBVA.

EP

El Foro de Expertos del Instituto BBVA de Pensiones destaca en un artículo que el impulso al teletrabajo que se ha dado en las últimas semanas por la crisis del coronavirus «debe servir para extraer lecciones de conciliación», que podrían contribuir a animar a los trabajadores a prolongar su vida laboral y mejorar así sus pensiones futuras.

«Pensando en el medio y largo plazo, no nos olvidamos de la manera en que esta verdadera revolución de las costumbres va a cambiar también la actitud de numerosos trabajadores y empleadores hacia la prolongación de la vida laboral», apunta el Instituto en un trabajo sobre el impacto del covid-19. Así, los expertos del Instituto señalan que el «forzoso simulacro» del teletrabajo vivido en las últimas semanas «podría pavimentar el camino hacia una prolongación de la vida laboral, estimulante y beneficiosa para los esquemas de pensiones, que podrían pasar a ser, a la vez, más sostenibles y ofrecer pensiones más adecuadas».

El Instituto BBVA de Pensiones señala que, dentro de las «terribles noticias» que ha supuesto la crisis del coronavirus, una de las «sorpresas positivas» ha sido conseguir que buena parte de los trabajadores y autónomos está ahora teletrabajando a pesar de la «escasa preparación» de hogares y empresas para el reto digital.

En 2018, según datos de Eurostat, apenas un 4,3% de los trabajadores españoles teletrabajaban, cifra que queda lejos de los porcentajes de Países Bajos (14%), Finlandia (13,3%) y Luxemburgo (11%). Sin embargo, con la crisis del covid-19, muchas empresas y trabajadores han tenido que recurrir a esta modalidad laboral para evitar la propagación del virus entre la población.

«Muchas de las operaciones de virtualización de las empresas en las últimas semanas se han hecho en caliente, sin ensayos previos, y casi milagrosamente han funcionado bien o muy bien», subraya el Instituto, que destaca que empresas y trabajadores se han dado cuenta, a raíz de esta crisis, de que la presencia física es prescindible en muchos tipos de trabajo y que incluso «es un factor de baja productividad«.

Los expertos del Instituto creen que el inmenso esfuerzo que se ha realizado para impulsar e implantar el teletrabajo va a perdurar, eso sí con mejoras. «Puede que ello impulse definitivamente la productividad perdida de muchas empresas y sectores en una economía ya altamente desmaterializada», apuntan. De hecho, instan a dotar a los trabajadores y a las actividades económicas de capacidades a la altura del reto digital. «Los cambios a mejor pueden ser espectaculares, también a nivel de mejora de la conciliación de la vida familiar, la capacidad de innovación, la creatividad y el desarrollo de ideas se pueden ver tremendamente potenciados», sostiene el Instituto, que añade que, lógicamente, esto no afectará a todos los sectores por igual.

Otro beneficio del teletrabajo, apunta este Foro de Expertos, es que si finalmente esta modalidad se generaliza en segmentos más amplios de la fuerza laboral, podría tener como efecto positivo la deslocalización del trabajo presencial en las grandes ciudades en favor de localidades rurales de la España despoblada.

https://www.infolibre.es/noticias/economia/2020/05/20/el_bbva_aprovecha_crisis_del_covid_para_abogar_por_teletrabajo_como_formula_para_alargar_edad_jubilacion_106943_1011.html

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